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阿里程序员试用期被淘汰,主管给出的理由让人意想不到 ...

发布时期:2019-2-27 15:44
阅读:3786 回复:20

近日,在互联网职场交流社区,一名标签为阿里巴巴的员工自称试用期未通过,其在阿里的级别是P7,相当于是技术专家的职级了,对于试用期被淘汰,其主管给的理由是:尽管完成了安排的工作,但是态度不够积极主动。一石 ...

近日,在互联网职场交流社区,一名标签为阿里巴巴的员工自称试用期未通过,其在阿里的级别是P7,相当于是技术专家的职级了,对于试用期被淘汰,其主管给的理由是:尽管完成了安排的工作,但是态度不够积极主动。

阿里程序员试用期被淘汰,主管给出的理由让人意想不到

一石激起千层浪,吸引了众多同行的热议:到了p7了一定要学会无中生有,要自己想idea自己去完成,这需要你有高超的ppt技术和时间管理概念;没活找活,无中生有在阿里是基础要求,一定要有日常工作外的产出才行,三流的公司有三流的要求,一流的公司有一流的要求。

阿里程序员试用期被淘汰,主管给出的理由让人意想不到

对此,这名阿里员工还补充了事件的细节:平时周会,谈项目,讨论问题,都感觉没什么问题,KPI中的事情也基本都干完了,有点预感被淘汰,但忽视了,有种莫名其妙的感觉,说p7需要带团队,带项目,不够积极主动,缺乏带团队的能力。

阿里程序员试用期被淘汰,主管给出的理由让人意想不到

有网友总结楼主被淘汰的原因是过于专注基础工作,没有去主动思考做一些额外工作:其实不是“找活”,而是“主动琢磨”,就是个态度,p7了,确实该做到这样,不然跟底下被动的小员工有什么区别呢?

阿里程序员试用期被淘汰,主管给出的理由让人意想不到

不过也有网友表示什么无中生有的能力,就是看你不爽辞掉你而已:什么文化,根本不是啦,主管不想留你而已;我试用期自己想走,给自己打3.25,价值观打c,老板说你打这么低没用,最后还是给你转正,我感觉阿里不转正都难,你应该有啥问题吧。

阿里程序员试用期被淘汰,主管给出的理由让人意想不到

不知道各位童鞋如何看待这名阿里程序员的遭遇呢?欢迎评论。

luioxiao1122(未知职业)-本文作者
这个人很懒,什么也没有留下。
3786 20 2019-2-27 15:44
该文章已有20人参与评论

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全部评论

  • 苟莱驴谕 2019-2-27 15:41
    无中生有很重要
  • 罗兹旋风 2019-2-27 15:39
    p9才是无中生有。
  • 雷芬缠瓢纬 2019-2-27 15:35
    了解了[发怒]了解了
  • luioxiao1122 2019-2-27 15:32
    哎,个人推测是经常正点下班了。。。。
  • qw58916693 2019-2-27 15:29
    这些远不是一个按点来按点走的人能想想的
  • 吾铁十字荣光 2019-2-27 15:26
    p5是带带自己就可以,p6是带带下属和同事,但是p7就不同了,p7需要带带大师兄
  • huangyuxint 2019-2-27 15:23
    阿里7去微软应该比SDE 强一些,比不过大部分SDE II吧
  • 小摩迷 2019-2-27 15:21
    阿里贩卖格局,325暗器早已尸横遍野
  • 苟莱驴谕 2019-2-27 15:17
    要裁员什么不是理由
  • master 2019-2-27 15:14
    还是干工地吧。一个包工头挣的都比p7多。每个月发出去的工资都几十万。
  • Ver_W 2019-2-27 15:11
    P7就应该有带队找活事情,多和你的领导交流,至少让他来和你说没有其他事情了。
  • master 2019-2-27 15:09
    不管啥级别试用期都要小心,上面的人盯着你
  • 雷芬缠瓢纬 2019-2-27 15:05
    P7是多少工资
  • 某丶久氏 2019-2-27 15:03
    我想问一下,这是什么软件
  • 苏深情 2019-2-27 14:59
    他们发帖的这是什么论坛?
  • 习赡斜穆 2019-2-27 14:57
    估计是下班比别人早了。。
  • 赤那eternal 2019-2-27 14:53
    所有企业不都这样,和他们混吃混喝打成一片,这就是主动了,自己一个人默默干活就是不协调
  • 志龙牌小汤圆 2019-2-27 14:50
    我在滴滴,此次绩效评B就被裁掉了,问起来他们说没理由,就是裁你了
  • 志龙牌小汤圆 2019-2-27 14:48
    既然有了KPI,有管理和带团队要求也是可以放到KPI里面的,双重标准,主观评定,还自诩一流公司装高大上,大公司的管理有多乱大家都清楚。
  • 请叫我吴少gg 2019-2-27 14:44
    P7也是一定级别了,就不应该只做分内的事,应该带带新人,传道授业,肯折腾,这样才能给企业注入新的活力

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